លទ្ធផលស្វែងរកសម្រាប "យោងតាមមាត្រា ១២៥ ក្រមច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០១៩"
លទ្ធផលពី 1 - 10 ក្នុងចំណោម 1
ធ្វើសមទិន 09-11-2020
យោងតាមមាត្រា ១២៥ ក្រមច្បាប់ការ ងារឆ្នាំ ២០១៩ (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ០១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២១ ) និយោជកមានសិទ្ធិបណ្ដេញបុគ្គលិកដែលបំពានក្នុង ៥ ករណី ដូចខាងក្រោម៖